Бухгалтерия

Грамотный специалист может сэкономить до 30% прибыли вашей компании, а посредственный бухгалтер в лучшем случае неэффективно организует работу, а в худшем нанесет ущерб в виде санкций от государственных ведомств, контролирующих работу бизнеса.

До того, как нанять бухгалтера, следует определиться какие функции он будет выполнять в вашей компании.  А уж исходя из функций искать человека соответствующей квалификации.

Между тем есть и общие рекомендации. Как минимум, ваш бухгалтер должен:

• Быть в курсе законодательства, регламентирующего работу бухгалтера, уметь пользоваться консультационно-информационными системами и следить за последними изменениями в законодательстве;
• Разбираться в особенностях бухгалтерского учета в вашей отрасли;
• Работать с профессиональным программным обеспечением (программы для ведения учета, электронные платежные системы и прочее);
• Вовремя и по всем правилам оформлять бухгалтерские документы;
• Иметь представление о налоговой оптимизации
• Вовремя и правильно начислять налоги и сборы и сдавать отчеты в соответствующие ведомства;
• Снижать риски внеплановых проверок и санкций со стороны контролирующих ведомств;
• Представлять фирму в случае проверок контролирующих ведомств и т.д.

Кроме того, для бухгалтера важны личные качества: честность, порядочность, аккуратность, точность и пунктуальность, организованность, внимательность, осмотрительность в принятии решений, ответственность, стрессоустойчивость и умение аргументированно отстаивать свои точку зрения.

Если руководитель компании сам не бухгалтер, оценить квалификацию специалиста, которого нанимают в компанию практически невозможно, слишком много нюансов нужно учесть, чтобы принять верное решение. А ошибиться с выбором сотрудника будет крайне невыгодно с экономической точки зрения. С 2017 года существенно увеличились штрафы за нарушение правил бухгалтерского учета. Поэтому низкая квалификация и, как следствие, ошибки бухгалтера могут обойтись компании в крупную сумму.

В этом случае лучше нанимать сотрудника:

• по рекомендации,
• обратиться в компанию, специализирующуюся на подборе таких специалистов,
• обратиться в аудиторскую компанию с запросом провести собеседование/тестирование вашего потенциального бухгалтера.

К сожалению, ни один из вариантов не обеспечит стопроцентной гарантии найма квалифицированного и порядочного работника.

Еще один вариант решения проблемы – аутсорсинг. Компанию для аутсорсинга подобрать проще, чем выбрать сотрудника, так как есть возможность изучить отзывы клиентов.

Для малого и среднего бизнеса аутсорсинг еще и наиболее экономически выгодное решение. Как правило у серьезных аутсорсинговых компаний бухгалтерский учет организован системно и эффективно, значит ваши документы всегда будут в идеальном порядке. Кроме того, в этом случае автоматически снижаются расходы на налоги с заработной платы сотрудника, на повышение его квалификации, на содержание рабочего места и так называемый «человеческий фактор» (некомпетентность, болезнь или внезапное увольнение штатного сотрудника, последствия увольнения, возможность «утечки информации» и так далее).

Если вы сомневаетесь в качестве работы своего бухгалтера или в том, что ваш бухгалтерский учет организован должным образом, если вы не можете выбрать — нанять ли вам штатного сотрудника или заключить договор с аутсорсинговой компанией, приглашаем вас ознакомиться с информацией по бухгалтерскому обслуживанию на нашем сайте www.2343.ru.  Вы также можете получить консультацию нашего специалиста по телефону 8-985-285-45-16.